Le novità 2023 sul sistema previdenziale e le tre possibilità di accedere alla pensione con Quota 100 – 102 e 103.
Analizziamo nel dettaglio le possibilità e i requisiti, rispondendo anche al quesito di un nostro Lettore.
Pensione e le 3 possibilità: Quota 100 – 102 e 103
La legge n. 197 del 29 dicembre 2022 introduce la possibilità di uscire dal lavoro con 62 anni e 41 anni di contributi. Chiamata “Quota 103 (62+41)” prevede che i requisiti devono essere perfezionati entro il 31 dicembre 2023. Inoltre, prevista una finestra mobile di tre mesi per i lavoratori del settore privato, di sei mesi per i lavoratori del settore pubblico. Nel settore scolastico i lavoratori che raggiungono i requisiti entro il 31 dicembre 2023, la finestra per presentare domanda di cessazione dal servizio si apre sino al 28 febbraio 2023, la decorrenza del pensionamento è dal primo settembre 2023.
Il cambiamento sostanziale della Quota 102, a differenza della Quota 100 e 102, è il tetto di misura del trattamento erogabile di 5 volte il trattamento minimo. In effetti, l’importo erogabile è di circa 2.818 euro lordi al mese sino al raggiungimento di 67 anni (età pensionabile).
Quota 100 e 102 anche nel 2023
Un Lettore ci ha posto il seguente quesito <<Volevo sapere se posso andare in pensione con 62 anni e 38 di contributi. Grazie>>.
Esiste solo una possibilità di accedere ancora alla cosiddetta <<Quota 100>> (62 anni di età e 38 anni di contributi) solo se i requisiti sono stati perfezionati entrambi entro il 31 dicembre 2021. Questo meccanismo è chiamato cristallizzazione del diritto, e permette di accedere alla misura anche in un momento successivo, nel 2023.
La cristallizzazione del diritto è possibile anche con la <<Quota 102>> (64 anni di età e 38 anni di contributi), solo se i requisiti sono perfezionati entro il 31 dicembre 2022. Anche in questo caso la domanda di pensionamento può essere presentata nel 2023.
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