La legge 104/92 definisce i diritti delle persone con disabilità e consente di ottenere delle agevolazioni (permessi legge 104 e congedo straordinario).
I permessi legge 104, consistono di tre giorni (frazionabili anche ad ore) di assenza dal lavoro retribuita. Sono concessi ai lavoratori con handicap grave e ai lavoratori caregiver (coloro che si occupano di un familiare disabile). I lavoratori possono assistere un familiare con handicap grave (ai sensi dell’articolo 3 comma 3) fin al terzo grado di parentela.
Legge 104 per un familiare ricoverato in RSA
Un Lettore ci ha posto il seguente quesito: “È possibile usufruire della 104 per un familiare ricoverato struttura di riabilitazione successiva a intervento ortopedico?”
La legge 104 del 1992 riconosce tre giorni di permesso al mese per chi assiste un familiare con handicap grave. In linea generale, se il disabile è ricoverato in ospedale o in RSA non si può usufruire dei permessi. Ma esistono delle eccezioni confermate anche dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 8718/17 del 3 aprile, con cui afferma che il malato ha necessita comunque di assistenza, anche se ricoverato.
Il caso esaminato dalla Cassazione, riguarda il licenziamento di un lavoratore dipendente del settore pubblico, che aveva omesso il ricovero del genitore in struttura.
Anche l’INPS con il messaggio n. 14480 del 28 maggio 2010 e la nota del Ministero del Lavoro n. 13 del 2009 hanno chiarito i casi in cui i permessi legge 104 possono essere fruiti anche nel caso di ricovero in RSA. I casi sono i seguenti:
- se il familiare deve uscire dalla struttura per visite mediche o terapie specifiche;
- nel caso in cui il familiare sia ricoverato a tempo pieno in stato vegetativo o in coma vigile, o ancora con una prognosi medica infausta;
- se i medici della struttura ospedaliera attestino la necessita di assistenza da parte di un genitore o familiare (circolare INPS n. 32 del 2012).
Conclusione
In risposta al nostro Lettore, è possibile usufruire dei permessi legge 104 solo nei casi sopra esposti, diversamente la normativa è chiara. Se il familiare è ricoverato in day hospital, in centri di riabilitazione diurni o occupazionali, è possibile chiedere i permessi legge 104 perché il non è considerato ricoverato a tempo pieno. Inoltre, i permessi si possono chiedere anche nel caso la struttura certifichi che necessita l’assistenza da parte del familiare.
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