Anche i lavoratori con contratto part time possono andare in pensione a 63 anni. Vi sveliamo le regole per accedere al beneficio.
Il sistema previdenziale italiano consente ai lavoratori di andare in pensione al raggiungimento di 67 anni di età e di 20 anni di contribuzione. Esistono, tuttavia, degli strumenti che consentono di anticipare l’uscita definitiva dal mondo del lavoro.
Negli ultimi anni, tantissime categorie di contribuenti hanno avuto l’opportunità di anticipare di ben quattro anni il pensionamento. Trattandosi di una deroga alla normativa vigente, però, è necessario il possesso di precisi requisiti.
Pensione a 63 anni anche ai part- time?
Un nostro Lettore ha inviato la seguente email in Redazione:
“Mia moglie ha 63 anni di età e circa 33 anni di contributi, tra periodi di lavoro full time e gli ultimi 20 anni a part time. Da circa 3 anni non lavora più. Vorremmo sapere se conviene aderire a qualche meccanismo in vigore per la pensione anticipata o attendere il compimento dei 67 anni di età. Grazie“.
Rassicuriamo il Lettore, chiarendo che, anche nel 2025, sarà possibile andare in pensione con soli 63 anni di età, a patto che si rispettino determinate condizioni. Vediamo quali.
Pensione anticipata a 63 anni nel 2025: a chi spetta?
Il principale metodo per smettere di lavorare a 63 anni nel 2025, per le donne lavoratrici, è la pensione anticipata contributiva. La misura è rivolta esclusivamente ai cd. contributivi puri, ossia coloro che hanno iniziato ad accreditare versamenti previdenziali a partire dal 1° gennaio 1996.
Per tale categoria di lavoratori, sono richiesti i seguenti tre requisiti:
- 64 anni di età;
- 20 anni di contribuzione;
- importo della pensione non inferiore a tre volte l’Assegno sociale. Per le donne con figli è previsto uno sconto su tale condizione. In particolare, per coloro che hanno un figlio, la soglia è ridotta a 2,8 volte l’Assegno sociale, mentre per quelle con due o più figli a 2,6 volte il trattamento.
Ma per le lavoratrici madri è prevista anche un’altra straordinaria agevolazione per l’accesso alla pensione anticipata contributiva. Possono beneficiare di un taglio sull’età anagrafica di 4 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di 12 mesi. Nel dettaglio:
- chi ha un solo figlio, può smettere di lavorare a 63 anni e 8 mesi;
- chi ha due figli, può smettere a 63 anni e 4 mesi;
- chi ha tre o più figli, può andare in pensione a 63 anni.
Se la moglie del nostro Lettore è una madre e rispetta tutti i requisiti elencati, può smettere di lavorare nel 2025 anche a soli 63 anni.
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Pensione anticipata contributiva per lavoratori part time
C’è, tuttavia, un’ultima considerazione da fare, in relazione al lavoro part time. Affinché tale periodo venga riconosciuto del tutto ai fini della maturazione del diritto alla pensione, è necessario che l’interessato abbia raggiunto il minimale annuo stabilito dalla legge.
Non valgono, dunque, le ore stabilite dal contratto part time bensì la retribuzione ricevuta,
che deve essere pari a una determinata somma; in caso contrario, il periodo di part time non verrà riconosciuto per la pensione.
In particolare, lo stipendio non può essere inferiore al 9,50% del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti (FPLD) in vigore al 1° gennaio di ciascun anno. Attualmente tale somma è pari a 56,81 euro, visto che il trattamento minimo ammonta a 598,61 euro al mese. Per maggiori dettagli, invitiamo il Lettore a consultare le linee guida della Circolare n. 21 del 25 gennaio 2024.
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